会议时间：8：30至11：00

会议主持：圣剑无敌

到场人数：18人

请假人员名单:阿鲁卡多、慕容、冰之小妖、草莓

未请假名单：nbwb123




1、苍天进驻问题

   苍天为珈蓝08年上半年主力进驻游戏，原定全公会主力进驻，并且所有进驻军团奖励贡献积分。

   但据最新消息得知：因为苍天的游戏人物的韩国风，使得游戏在审核方面出现问题，所以盛大关于这款游戏的整个流程就会拖到8月份，甚至更晚的时间。

   考虑到军团都在这段空闲期间各自找游戏进行发展，如果拖太久，军团在游戏中都已成型，不好撤出再进驻苍天，所以讨论结果为：

   如果游戏在8月前开放，那么全体军团仍然保持原先计划统一进驻。

   如果游戏在8月后开放，那么由全体军团长讨论决定，是否进驻或其他意见。

   军团长会议等及相关流程由内务部执行。

2、论坛升级问题

   目前论坛升级进度，只差一个论坛顶头没有做出来，其他一切就绪。大概预计在7天到15天之内可以升级。

   宠物插件： 同意安装。不过不和论坛升级同步，会测试一段时间之后再做最后决定。
   
   帐号发放系统：同意运行。具体规则详见编辑部圣剑发的相关规则。

   星币调整： 因为涉及到即将推出的帐号领取插件，会用星币购买游戏测试帐号。对星币论坛升级后是否清零，并且如何做具体调整进行讨论。[无结果，待讨论]

   红包领取插件：为了防止论坛恶意灌水为了得星币买帐号的情况，可以设定每天每人领取一定数额的星币，插件可以对领取人做具体条件设置。也为了方便在游戏中为公会做贡献的人们有赚取星币的途径，即只要登陆论坛，符合发放条件就可以领取红包。[无结果，待讨论]

   网页目前制作当中，因为技术人员的严重缺乏，进度缓慢。

   论坛增加IS直接指向：在论坛直接点击就可以进入JL IS频道的指向。

3、会员卡制度

   提出会员卡制度，会卡制度为公会人员实名制的IDCard，主要作用用于存放JL成员的积分，具体操作及规则由阿鲁卡多进行攥写，之后进行具体的讨论。

   大概思路是，珈蓝现有级别的会员在初次购买会员卡时可以有不同程度的优惠，积分充值通过RMB充值、进驻指定游戏、加入部门为公会做贡献等。加入部门后所获得的积分由部长分配。积分可以用来换取珈蓝神殿周边，比如：T恤、杯子等。

   会员卡制度在运行后的账目是透明化的，作为珈蓝的基金，将用于服务器维护、托管、硬件升级、线下活动、周边等方面。

   公会的各部门目前处于无偿付出的工作状态，此案推出后，希望由部门的无偿付出转换为有偿服务，即你为公会付出多少，公会在有限的条件内，回报你多少。但是并不是通过人民币的形式进行有偿回报，而是使用积分，周边兑换等方式。


4、 完美世界SF的珈蓝神殿公会问题

    珈蓝欢迎更多的人加入珈蓝神殿这个大家庭，但是珈蓝的一贯理念是“拒绝私服”。所以现在将来都不会有任何形式的公会集体进入SF游戏，加入珈蓝的每一份子对外都代表了珈蓝的整体，如果此团队的发展方向仍然是完美世界SF，那么最后的结果只能是祝福这支团队很好的自行发展下去。


5、勋章的问题、军团问题

   勋章将会和论坛升级同步推出，勋章的具体问题，内务部阿鲁卡多的帖子有详细说明，并且22日晚的内务部会议会对此案做最后的校正。等待推出。如有对勋章问题的意见和建议，希望尽快提出，以便内务部尽快完善此案。

   军团制度问题

   近期天下2事件，从误会开始，以解开误会圆满终结。希望以后游戏中各军团加强军团长之间的沟通与交流即可避免类似事件的发生。

   并且重申：军团有自主选择游戏进驻的权利，只不过是自选游戏进驻与公会主力进驻所得到的军团贡献值的多少差别而已。主力进驻的贡献值要高于自选游戏进驻。
   增加军团福利措施，但由于总会没有办法很全面的考虑到很多问题，所以福利可由军团讨论后，向总会提出。


6、IS管理规范化

   近期由内务部制定整理关于IS的管理规划条例，对IS的管理进行规范化，避免许多不该出现的问题的发生。

   关于军团CA1：每个军团固定有1个CA1名额。并且当军团平均在线人数达到一个数值时，比如说40人平均在线，或者处于进驻游戏招人特殊时期，可以申请活动CA1名额 1个。但军团的CA1人数，每个军团最多只可以2人。活动CA1的使用期限有一定限制，具体会在条例中进行规定。

   对是否需要对IS进行进入限制，结论是：不限制U的进入。

   关于IS规范，可以提意见和建议给内务部，具体事宜在之后的条例制定中讨论。

   进行新一轮的CA1普查备案。

   特别提醒：CA1不要使用全珈蓝神殿IS频道的频道广播，会影响到频道其他人。

7、wow分会问题

   根据目前的WOW的分会情况及总体WOW的形势，经讨论见决定：

   wow如果有需要申请新会的，直接并入该区珈蓝神殿分会中。不再继续增添wow分会。

   wow分会各负责人自行定日子开会解决合并问题或者统合成为精英分会，一切由分会自己决定。


对目前珈蓝管理层的意见和建议：

   对于新进入管理层的各位成员，要做好管理思想上的转变，要由接受任务、执行任务，转变为自己去发现问题、提出问题、解决问题。作为一位管理者，不要没有给你布置任务，就不做。

   副部级和组长级管理，有权对自己管辖部门进行制度等的调整，对自己部门有任何需要改动的地方，自己发现然后提出方案，交由部长审核，通过执行。若方案涉及到其他部门配合，部门间协商然后公布。

   对于在公会部门有职位的人员，在进行帖子回复时，请注意提醒自己，你是作为什么样的身份来回这个帖子，这个身份我应该说什么话，要时刻保持公正平和的态度去面对会员所发的帖子。

   增加部门间的交流，如对其他部门有执行或运行上的意见和建议，可通过本部长向另一部门进行建议。部门间成员也许1个月有一次交流会，大家彼此熟悉，交流工作经验等。

向小雅学习~~~~

9点-11点，开了两个多小时，到会人数18人

18人 不错了

小雅酱 好刻苦啊

果然是这样啊....

   同预料中...

小雅辛苦~~高层继续努力中~~

小雅好棒``````

18个……还有1个最后散会时来的人

总结的很好,格式也很清晰!
给我当秘书来吧,哈哈!

小雅辛苦了。。。