为了规范珈蓝会社各官员任命流程，特制定会社社员官员任命规定，规定只限于珈蓝会社范围有效。

会社官员职务包括：

总社长 － 负责珈蓝会社整体的事务安排和管理，制定会社结构和发展规划，监督各部的执行运作情况，审批会社人事任免事务，协助各部间进行相互合作。

副社长 － 负责处理珈蓝会社各种日常事务，认证和管理会社内部论坛和QQ群，分配具体的任务至各部处理，督促任务运作情况，定期召开和主持会社成员会议。

本部长 － 负责所属部门的日常事务的管理，招收组织团队成员，制定落实相关职能任务，管理部级公式厅论坛和QQ群，维持所属部级的正常运作，并参与到具体任务进程。

副部长 － 负责协助本部长处理日常事务，监督和检查任务运作情况和质量，并参与到具体任务进程，对团队成员提供相关任务的技术参考和指导说明。

事物长 － 负责所属部门分支下的课题组事务管理，制定和落实相关职能任务，并参与到具体任务进程。

会社官员任免流程：

会社[总社长]由执行委员会成员直接担任；[副社长]由[总社长]认可并提名，人事部审核通过后担任；[本部长]由人事部认可并提名，[总社长]审核通过后担任；[副部长]由[本部长]认可并提名，[副社长]审核通过后担任；[事物长]由[本部长]认可并提名，人事部审核通过后担任。

注：上述会社官员职务均不可由会社成员同时兼任，在同级别下均为单人限额；会社官员任命流程必须严格按照流程指定官员负责，由认可－提名－审核的步骤进行，否则任命职务无效；部级部门范围下的职务认可提名只能由同部门官员负责；正式担任需要由审核官员通报人事部做备案后，人事部进行公告后生效，否则任命职务无效。

本规定于2005年9月1日起交由珈蓝会社执行

[此贴子已经被作者于2006-3-10 19:48:04编辑过]